"Убедительная победа профсоюзов...Закон "О труде" вступивший в силу с начала 2002 года в свое время вызвал немало споров, что, по мнению Министра труда и социальной защиты населения Гульжан Карагузовой, вполне закономерно..."
06.12.2004 Источник: "СтроиВестник", Лейла Аббасова, опубликовано 06.12.2004 г.
Закон "О труде" вступивший в силу с начала 2002 года в свое время вызвал немало споров, что, по мнению Министра труда и социальной защиты населения Гульжан Карагузовой, вполне закономерно:
- Ни один проект Закона о труде не удовлетворит полностью ни одну из сторон. Разногласия будут существовать всегда.
Однако на этот раз в процессе работы над поправками в закон "О труде" в согласительной комиссии, в составе которой были три сенатора и три депутата Мажилиса, все же было достигнуто взаимопонимание. И здесь стоит отметить активное участие депутата Мажилиса Шаймердена Уразалинова, чей законопроект был поддержан Ассоциацией профсоюзов РК, представляющей интересы трудящихся также и нашей строительной отрасли. ("Строительный вестник" №36 от 22.11.04, №27 от 30.08.04, №26 от 23.08.04). И поправки, на которых настаивали представители профессиональных союзов страны, в законопроект внесены были.
На сегодняшний день в качестве поправок в закон "О труде" предложены взаимоприемлемые нормы, такие как: согласование с профессиональным союзом коллективного договора, действующего на предприятии, и порядок расторжения договора (по основаниям, предусмотренным подпунктами 2), 3), 8) статьи 26 Закона о труде).
Помимо этого в проект закона было внесено и следующее:
"…Участники переговоров по заключению коллективного договора могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время проведения переговоров с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.
…Работодатель обеспечивает условия для проведения переговоров по заключению трудового договора".
"…Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя определяются индивидуальным трудовым или коллективным договором и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от среднемесячной заработной платы".