"Вузы готовят... безработных. Для чьей экономики мы продолжаем готовить десятки тысяч невостребованных юристов и экономистов и кто будет в ближайшее десятилетие строить дома и чинить сантехнику?"

28.03.2003
Источник: газета "Око", Зауреш Балкенова, опубликовано 28.03.2003 г.

Вжик, вжик, кто на новенького?

Ежегодно целая армия молодых специалистов штурмует работодателей в надежде заполучить хорошую работу. А чем же в реалии заканчиваются эти попытки? Статистические данные на этот счет выглядят несколько удручающе: только две трети казахстанских выпускников с высшим образованием положительно решают вопрос трудоустройства, а из числа нашедших работу всего 40 процентов счастливчиков трудятся по специальности. Итоги проведенного недавно на территории ВКО экспериментального прогнозирования спроса на специалистов с высшим образованием оказались, мягко говоря, шокирующими. Общая потребность в образованных кадрах по области на 2002-2004 годы составила 709 человек, тогда как 7 вузов региона предполагают выпустить в этот период 9630 дипломированных специалистов. Это означает, что спрос на выпускников ниже предложения в 13 раз! Проблема востребованности вчерашних студентов на рынке труда достаточно назрела, требуя государственного подхода в своем решении. И первые шаги на этом пути уже делаются. В этом году впервые министерство образования инициировало проект создания механизма трудоустройства выпускников вузов, обучающихся по государственному заказу. Необходимо заложить новую модель взаимодействия государства, вузов и работодателей, - подчеркнул на последнем совещании вице-министр образования и науки Галым Мутанов. В ближайшее время на базе региональных вузов предполагается создание центров по вопросам трудоустройства выпускников или студенческих бирж труда. Такие центры будут располагать всей базой данных по вакансиям региона и республики, также координировать отношения с местными властями, работодателями и департаментами труда. Более того, сегодня минобразования меняет приоритеты: теперь рейтинг и востребованность вузов будет определять количество трудоустроенных выпускников. Словом, открывается поле для настоящей конкурентной борьбы.

Кадры не решают все

Официальный рынок труда Карагандинской области имеет, согласно заявкам работодателей, 2,4 тысячи вакансий, из них более двух третей рассчитано на рабочие специальности - сварщиков, плотников, токарей, строителей. Все оставшиеся вакансии сводятся к продавцам и водителям. Структуры госслужбы, как правило, вообще не обращаются в центры занятости, действуя в подборе кадров через свое агентство. Опять-таки сесть в кресло даже мелкого чина вчерашнему студенту никто не позволит, а мизерный оклад кабинетного клерка мало кого прельщает. Что касается крупных престижных компаний, то они предпочитают решать свои кадровые дела очень кулуарно, не прибегая к помощи центров занятости, либо пользуются услугами серьезных частных агентств по трудоустройству. Понятно, что такие компании не позволяют себе набирать сотрудников, что называется, с улицы. Список требований таких работодателей просто «зашкаливает» за рамки нашего весьма «усредненного» образования. Какие бы реформы вузовская система не переживала, но до уровня международных стандартов явно не дотягивает. Отсюда и нежелание многих престижных иностранных компаний связываться с нашими недоучками, переподготовка которых обходится дороже. Поэтому первейшая задача видится в том, чтобы максимально сблизить интересы работодателей с вузовскими позициями. Министерство образования и здесь выступило с предложением ввести практику подписания меморандумов с крупными компаниями по взаимодействию в подготовке кадров и их дальнейшей работе. И буквально в феврале текущего года первый договор был подписан с Карачаганакской интеграционной организацией. В общем, появилась надежда, что три сотни выпускников различных специальностей смогут проявить свои знания и сделать карьеру в нефтяном бизнесе страны. Однако даже не госаппарат и нефтяные компании могут решить проблему занятости новоиспеченных юристов и экономистов. Ведь у нас сплошь и рядом - непаханая целина малого и среднего бизнеса. Это бездна рабочих мест и неограниченных возможностей для самовыражения. И в нынешних условиях потенциально каждый выпускник вуза вполне может стать во главе собственного дела. Только соответствующие знания и навыки ему не мешало бы получить в процессе учебы. Речь идет об организации практических курсов в стенах вузов, на которых студент узнает, как зарегистрировать фирму, оформить банковский кредит, научиться составлять простенький баланс. Вероятно, это один из способов избавления от безработных выпускников в виде обезличенного потока юристов-экономистов, не знающих как применить полученный диплом.

Прогноз - дело благодарное

В прошлом году правительство Канады установило квоту на привлечение иностранных специалистов в области программной инженерии, составившую 30 тысяч рабочих мест. И будьте уверены, что каждый программист, въехавший в эту страну, согласно провозглашенной квоте будет встречен и обласкан с одной целью: чтобы он ратно трудился на благо экономики этой страны. Хотя это государство никак не назовешь отсталым в образовательном плане и уровню развития высоких технологий. Смею предположить, что канадское правительство четко прогнозирует свою кадровую стратегию по отраслям и направлениям. Над этой задачей у них работают целые институты. Худо-бедно попытки внедрения методики долгосрочного прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда наблюдаются и у нас. Однако, как всегда, все упирается в отсутствие финансирования данных проектов. Затраты на упомянутый выше прогноз по ВКО, выполненный по заказу правительства РК, обходится бюджету в 11 миллионов тенге. Деньги немалые, но ясно и то, что конечная экономическая выгода масштабного прогнозирования несоизмеримо велика.

версия для печати